Administradores, psicólogos, profesionales relacionados con el área de recursos humanos y carreras afines.
La Maestría de Psicología del Trabajo y Gestión del Talento Humano tiene como objetivo general proporcionar a los profesionistas un conjunto de estrategias y técnicas psicológicas que los habiliten y preparen para intervenir en los procesos humano-administrativos de diagnostico, análisis, selección de personal, capacitación y desarrollo de las organizaciones, aplicándolos en el crecimiento, productividad y mejora de la calidad de vida de los individuos en los ámbitos laborales, con responsabilidad ética y social.
La maestría se orienta a habilitar al profesionista en los procesos humano-administrativos para actuar en la productividad y mejora de los ámbitos laborales por lo que se perfila como profesionalizante.
RVOE 1777 INCORPORADO A LA SEP DE 25/10/2010
Modalidades de titulación:
1.Tesis profesional.
2.Artículo científico en revista CECIP.
3.Promedio general de 90 pts.
4.Curso de opción a titulación.
NOTA: Ante la contingencia sanitaria por el COVID-19 las clases presenciales se han migrado a Aulas virtuales (actividades en plataforma + videoconferencias de 90 min).
Inscripción semestral $ 3,700
Mensualidad $ 5,000 / $ 1,500 con Beca del 70% inscribiéndose antes 15 de septiembre 2020
*Mayor Información Control Escolar Merida, coordinaciondematriculacecip.edu.mx
*Terapias grupales, y actividades extracurriculares generan un costo adicional.
*El pago en línea genera una comisión del 4%.
2 Años (4 Semestres)
Modalidad presencial
Clases los viernes de 6 pm a 9 pm
- Deberá estar familiarizado con las aproximaciones teóricas y modelos teórico metodológicos que permiten comprender el comportamiento de las personas en los escenarios laborales.
- Deberá poseer conocimientos en el diseño y planeación de programas en los procesos de enseñanza-aprendizaje.
- Deberá conocer modelos de atención a las necesidades de la diversidad cultural y socioeconómicas.
- Deberá poseer conocimientos de investigación para el análisis e interpretación para el enfrentamiento y solución de problemas.
- Dominio de los fundamentos del comportamiento humano, manifiesto o implícito, en el marco del entorno organizacional, comprendiendo la influencia que ejercen las distintas formas organizativas sobre las respuestas emergentes en las personas y/o grupos Procedimientos para solucionar problemas atinentes a conflictos organizacionales de diversa índole y en diversos sectores de la organización.
- Dominio en la planificación de las comunicaciones internas de la organización, para la optimización de las relaciones humano-administrativas.
- Procedimientos en la consultoría , a empresas comerciales, organismos públicos, ONGs, instituciones sin fines de lucro (de los ámbitos educativo, social, de la salud, gubernamental, etc.), y otros tipos de organizaciones, a través de estrategias vinculadas a problemáticas de cultura organizacional y sus efectos sobre la productividad y el desarrollo sustentable.
- Procesos y programas de cambio organizacional que incidan en la efectividad de las organizaciones y que contribuyan al desarrollo y aprendizaje organizacional.
- Dominio de los procesos integrales que promuevan el desarrollo productivo y el normal funcionamiento de las distintas áreas organizacionales, con énfasis en la gestión global de recursos humanos, con énfasis en procesos de selección y capacitación.
- Orientados al logro de la efectividad de las organizaciones y al bienestar de las personas implicadas en la gestión y desarrollo de las mismas con énfasis en mejorar la calidad de vida.
