MAESTRÍA EN
PSICOLOGÍA LABORAL Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Modalidad en Línea
“EL ÉXITO NO SE LOGRA SÓLO CON CUALIDADES ESPECIALES. ES SOBRE TODO UN TRABAJO DE CONSTANCIA, DE MÉTODO Y DE ORGANIZACIÓN.”
-Víctor Hugo
Somos conscientes del panorama tecnológico en el que se encuentran nuestros alumnos, algunos nativos y otros inmigrantes digitales. Por eso, nuestros programas y procesos de inducción y capacitación están diseñados para una inmersión gradual al dominio de las tecnologías.
Centro de Estudios, Clínica e Investigación
OBJETIVO GENERAL
Formar profesionistas con un conjunto de herramientas y técnicas, que los habiliten y preparen para intervenir en los procesos humano-administrativos de diagnóstico, análisis, diseño y desarrollo de las organizaciones, contribuyendo a la productividad y a la calidad de vida en el trabajo.
OBJETIVO GENERALPERFIL DE EGRESO
Conocimientos
- Será capaz de articular en su práctica profesional, de manera congruente e integrada, los conocimientos propios de la Maestría, en las diversas orientaciones teórico-metodológicas de mayor actualidad.
- Será capaz de resolver diversos problemas específicos que se le planteen, comprendiendo y utilizando los conocimientos y habilidades instrumentales proporcionados durante su recorrido de la maestría.
- Será capaz de demostrar las técnicas adquiridas, experiencia y sensibilidad que se requieren para el diagnóstico, planeación y asesoramiento en la dinámica y cultura Organizacional en los diferentes escenarios.
Habilidades
- Utilizará los conocimientos en la intervención que promuevan el desarrollo productivo y el normal funcionamiento en las distintas áreas organizacionales, con énfasis en la capacitación selección de personal, gestión de recursos humanos y los escenarios de la psicología laboral.
- Será un experto en la aplicación de los principios que orientan la investigación en el área de la Psicología laboral.
- Será capaz de comprender y analizar los fundamentos las diferentes teórias que hacen posible un buen funcionamiento laboral.
Aptitudes
- Aplicará las diferentes corrientes conceptuales de la Psicología Industrial.
- Utilizará las técnicas y métodos de evaluación desarrollados para medir las cualidades humanas con fines de selección de personal.
- Será capaz de manejar los programas de adiestramiento para fines de capacitación de personal.
- Podrá asesorar y participar en programas de cambio organizacional que contribuyan a su efectividad en los diferentes escenarios que conllevan a un gran crecimiento.
Formas de Titulación
- Tesina
- Tesis
- Reporte de trabajo en el campo profesional
- Curso
- Por estudio de posgrado
- Estudios de grado transversal
- Por promedio
- Publicación de un libro
- Publicación de un capítulo de un libro
- Participar como ponente en congresos internacionales
- Publicación en revista arbitrada
- Demostración de competencias docentes frente al grupo
- Participar en un cuerpo académico de investigación
- Creación o evaluación y actualización de un diseño curricular
- Profesional adjunto
- Desarrollo de proyectos innovadores
- Aplicación de examen global de conocimientos
- Seminario de titulación
- Memoria de experiencia profesional