Campeche – Maestría en Psicología del Trabajo y Gestión del Talento Humano

2 Años (4 Semestres)

Modalidad presencial*

Horario de clase: Sábados de 3:00 a 9:00 pm (modalidad presencial) cada 15 días

Total de Créditos por Maestría: 78

• Deberá estar familiarizado con las aproximaciones teóricas y modelos teórico metodológicos que permiten comprender el comportamiento de las personas en los escenarios laborales.
• Deberá poseer conocimientos en el diseño y planeación de programas en los procesos de enseñanza-aprendizaje.
• Deberá conocer modelos de atención a las necesidades de la diversidad cultural y socioeconómicas.
• Deberá poseer conocimientos de investigación para el análisis e interpretación para el enfrentamiento y solución de problemas.

• Dominio de los fundamentos del comportamiento humano, manifiesto o implícito, en el marco del entorno organizacional, comprendiendo la influencia que ejercen las distintas formas organizativas sobre las respuestas emergentes en las personas y/o grupos Procedimientos para solucionar problemas atinentes a conflictos organizacionales de diversa índole y en diversos sectores de la organización.
• Dominio en la planificación de las comunicaciones internas de la organización, para la optimización de las relaciones humano-administrativas.
• Procedimientos en la consultoría , a empresas comerciales, organismos públicos, ONGs, instituciones sin fines de lucro (de los ámbitos educativo, social, de la salud, gubernamental, etc.), y otros tipos de organizaciones, a través de estrategias vinculadas a problemáticas de cultura organizacional y sus efectos sobre la productividad y el desarrollo sustentable.
• Procesos y programas de cambio organizacional que incidan en la efectividad de las organizaciones y que contribuyan al desarrollo y aprendizaje organizacional.
• Dominio de los procesos integrales que promuevan el desarrollo productivo y el normal funcionamiento de las distintas áreas organizacionales, con énfasis en la gestión global de recursos humanos, con énfasis en procesos de selección y capacitación.
• Orientados al logro de la efectividad de las organizaciones y al bienestar de las personas implicadas en la gestión y desarrollo de las mismas con énfasis en mejorar la calidad de vida.

Opciones de Titulación:
1. Tesis profesional.
2. Artículo científico en revista CECIP.
3. Promedio general de 90 pts.
4. Curso de opción a titulación.